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[邳州杂谈] 五位邳州人,省里准备表彰你们!

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2021-4-27 08:43:33 55999 0

楼主
论坛热点 发表于 2021-4-27 08:43:33 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自 江苏徐州

论坛热点 楼主

2021-4-27 08:43:33

日前,2021年江苏省劳动模范和先进工作者拟表彰人选名单出炉,其中,邳州5人入选,
一起看看都有谁吧!
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江苏省拟表彰人选

徐善军
邳州市卫生健康委员会党委书记、主任
该同志认真贯彻省、市关于卫生健康工作的一系列安排部署,瞄准群众“看病贵、看病难”等突出问题,带领卫健一班人,苦干实干,取得了令人瞩目的成绩,2019年,“县级公立医院改革”和“基层人才队伍建设、家庭医生签约服务”被省政府双表彰为真抓实干成效明显单位。尤其是在新冠肺炎疫情期间,该同志带领卫健系统干部职工始终战斗在战“疫“第一线,实现了“确诊病例零死亡、医护人员零感染、疫情在社会上零传播”目标。在疫情防控初期,该同志连续多日在指挥部加班加点,总是深入一线,靠前指挥,在筹建集中隔离点和首例病例确诊时,都是现场指挥,连夜调度。疫情防控进入常态化后,在境外来人接驳管理、新冠病毒环境监测方面,创新工作方法,率先在徐州市实施AB角接驳方式,率先对全市所有农贸市场从业人员、环境、肉类及海鲜产品进行抽样检测。2020年被评为全省抗击新冠肺炎疫情先进个人。

杨克志
邳州市炮车街道堰洼村党总支书记、村委会主任
该同志2006年1月至今,担任堰洼村党总支书记,连续多年在炮车街道科学发展观等综合评比考核中,均获得第一名的优异成绩,能够作为致富带头人,带领广大群众走上致富道路,多年来无信访事件发生,受到各级领导的表扬和称赞。作为党总支书记,认真落实党在农村的各项方针政策,为群众办实事、办好事,修建村民活动健身广场、硬化村庄道路、安装太阳能路灯、进行绿化植树,为群众创造优美、舒适的生活环境,在各项工作中奋勇争先,力争上游,先后获得邳州市优秀共产党员、徐州市五星级党组织书记称号。2016年被评为徐州市劳动模范。

陈晶晶
邳州市江山木业有限公司打包班工人
该同志现为邳州市江山木业公司职工。该同志在工作中勤勤恳恳,任劳任怨,用自己的实际行动诠释了甘于奉献、爱岗敬业的优秀品质,诠释了勤恳、敬业、创新的精神风貌。作风优良,为人正直,遵纪守法,有高尚的品德和良好的精神风貌,无论是在工作中还是生活中,都能以身作则,为同事做出表率。能做到的事情不推诿,遇困难不回避,做到不贪不占,不损害集体利益,清正廉洁。2008-2015年,多次被公司评选为先进工作者,2014年被邳州市总工会评选为邳州市最美文明职工,2014年被授予徐州市五一劳动奖章,获得者,2016年被评为徐州市劳动模范,2018年被评为江苏省文明职工。

昌晓春
邳州市中景谷物种植合作社社长,农艺师
该同志2013年成立中景谷物种植合作社,试种蒲公英、西洋参、半夏、决明子等中药材,在邳州占城创办了中药材种植示范园,通过十几年的实验种植把西洋参引进了邳州古城,并取得种植成功,打破了江苏不能种植西洋参的历史。蒲公英的种植取得了一定的成功,带动了一大批百姓发家致富并使蒲公英发展成为产业链条,有了一定的规模,并在江苏省提名为药旅小镇之称号,积极引进重大项目,助推邳州经济发展。2019年被评为徐州市劳动模范。

纪瑞鹏
邳州市东鹏家庭农场农场主
该同志2014年创建东鹏家庭农场,购置10台新型粮食烘干机、 2栋大容量粮食储藏钢板仓,解决当地农民粮食晾晒和储藏难题,减少农民粮食损失。2015年起,积极拥护国家土地流转相关政策,流转新河镇共计350亩种植土地,并采用科学先进的种植管理技术,亩均单产1600斤,并向当地农民和种植大户积极提供技术服务,实现帮扶每亩增产150斤的目标。每年农场和土地种植为当地农民安排100余人劳动就业,为其增收共计30余万元。纪瑞鹏与省、徐州市农科院合作,引进水稻品种南粳2728和徐稻9号,进行专业种植、管理、烘干和储存,生产出口感独特的大米,并注册“张场湖”牌商标。“张场湖”大米被选为中共徐州市委驻邳扶贫工作队扶贫项目基地农产品,远销省内外多地,并参展省、国家农业展销会。2019年被评为徐州市劳动模范。

同时,在2021年全国五一劳动奖和全国工人先锋号拟表彰人选名单中,
也有1名邳州人!
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拟表彰全国五一劳动奖章

廉明
徐州盛和木业有限公司质检员、女工委主任,中级工
该同志从2011年进入质检部以来,工作刻苦努力,质检技术操作熟练、精准到位。日复一日、年复一年在车间对胶合板、地板产品抽取样品进行检测,准确记录实验数据,整理相关资料且发现问题及时与生产部沟通,分析出现问题的原因,质检过程枯燥但必须一丝不苟、细致认真,在质检工作中始终深刻贯彻公司“质量是生存之本”的理念。2011年5月份廉明当选为职工代表参加《邳州市板材行业2011年度工资集体协商》,深知公司在日常管理中员工有话语权,作为职工代表的她当时在会上就决定回公司后向公司发出要约进行二次工资集体协商,和公司行政方面对面谈一线员工心中的想法,谈工资,谈福利。工资每年都在不断提升,工资是职工尊严的经济基础。员工有了归属感,处处为公司利益着想,公司职工队伍稳定,达到和谐双赢。


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