招聘超市营运主管、店长

BXS2012

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招聘营运主管
工作职责
1 、协助总经理维护超市的日常工作安排和管理，指导和协调门店的日常经营活动；
2 、协助总经理建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；
3 、参与制定门店营运标准并监督实施；
4 、参与制定门店营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；
5 、根据公司发展战略，参与制定超市的发展目标并分步实施；
6、完善内部流程建设，降低公司营运成本；
7、参与新开店的筹划和营运工作；
8 、参与营运经营预算的制定和达成；
9 、培养和发展优秀的超市运营队伍。
岗位要求：
1、年龄25-35 岁，大专以上学历，有超市营运管理工作经验者优先；
2、具备零售管理专业理论知识，熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势；
3 、思维敏捷，有前瞻性，能承受工作压力；
4 、较强的组织能力和领导能力及良好的沟通协调技巧；
5 、较强数字概念能力和逻辑判断能力；
6 、熟悉零售业的行业动态和相关信息；
7 、具备良好的团队合作精神，能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。

招聘店长
岗位职责：
1、负责门店人员管理，包括班次安排、晋升推荐、招聘、培训、考核、等人员日常管理；
2、负责门店日常运营管理，包括商品订货、收货、上架、陈列、活动申报、库存管理等；
3、负责门店日常行政管理，包括耗材、办公用品申购、物业对接、资产管理等；
4、负责门店营运数据分析、汇总，提交，是店门销售、利润、损耗、安全等的第一责任人；
5、负责门店外联关系维护及各类检查接待记录、整改的落实；
6、执行上级岗位交办的其他事务。
任职资格：
1. 年龄35岁以下，大专以上学历；
2. 为人正直诚信，责任心强、具有吃苦耐劳精神，思维敏捷，擅长与人沟通合作。
3. 3年以上零售业管理经验，有连锁超市管理经营者优先。

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招聘营运主管
工作职责
1 、协助总经理维护超市的日常工作安排和管理，指导和协调门店的日常经营活动；
2 、协助总经理建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；
3 、参与制定门店营运标准并监督实施；
4 、参与制定门店营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；
5 、根据公司发展战略，参与制定超市的发展目标并分步实施；
6、完善内部流程建设，降低公司营运成本；
7、参与新开店的筹划和营运工作；
8 、参与营运经营预算的制定和达成；
9 、培养和发展优秀的超市运营队伍。
岗位要求：
1、年龄25-35 岁，大专以上学历，有超市营运管理工作经验者优先；
2、具备零售管理专业理论知识，熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势；
3 、思维敏捷，有前瞻性，能承受工作压力；
4 、较强的组织能力和领导能力及良好的沟通协调技巧；
5 、较强数字概念能力和逻辑判断能力；
6 、熟悉零售业的行业动态和相关信息；
7 、具备良好的团队合作精神，能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。

招聘店长
岗位职责：
1、负责门店人员管理，包括班次安排、晋升推荐、招聘、培训、考核、等人员日常管理；
2、负责门店日常运营管理，包括商品订货、收货、上架、陈列、活动申报、库存管理等；
3、负责门店日常行政管理，包括耗材、办公用品申购、物业对接、资产管理等；
4、负责门店营运数据分析、汇总，提交，是店门销售、利润、损耗、安全等的第一责任人；
5、负责门店外联关系维护及各类检查接待记录、整改的落实；
6、执行上级岗位交办的其他事务。
任职资格：
1. 年龄35岁以下，大专以上学历；
2. 为人正直诚信，责任心强、具有吃苦耐劳精神，思维敏捷，擅长与人沟通合作。
3. 3年以上零售业管理经验，有连锁超市管理经营者优先。

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招聘营运主管
工作职责
1 、协助总经理维护超市的日常工作安排和管理，指导和协调门店的日常经营活动；
2 、协助总经理建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；
3 、参与制定门店营运标准并监督实施；
4 、参与制定门店营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；
5 、根据公司发展战略，参与制定超市的发展目标并分步实施；
6、完善内部流程建设，降低公司营运成本；
7、参与新开店的筹划和营运工作；
8 、参与营运经营预算的制定和达成；
9 、培养和发展优秀的超市运营队伍。
岗位要求：
1、年龄25-35 岁，大专以上学历，有超市营运管理工作经验者优先；
2、具备零售管理专业理论知识，熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势；
3 、思维敏捷，有前瞻性，能承受工作压力；
4 、较强的组织能力和领导能力及良好的沟通协调技巧；
5 、较强数字概念能力和逻辑判断能力；
6 、熟悉零售业的行业动态和相关信息；
7 、具备良好的团队合作精神，能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。

招聘店长
岗位职责：
1、负责门店人员管理，包括班次安排、晋升推荐、招聘、培训、考核、等人员日常管理；
2、负责门店日常运营管理，包括商品订货、收货、上架、陈列、活动申报、库存管理等；
3、负责门店日常行政管理，包括耗材、办公用品申购、物业对接、资产管理等；
4、负责门店营运数据分析、汇总，提交，是店门销售、利润、损耗、安全等的第一责任人；
5、负责门店外联关系维护及各类检查接待记录、整改的落实；
6、执行上级岗位交办的其他事务。
任职资格：
1. 年龄35岁以下，大专以上学历；
2. 为人正直诚信，责任心强、具有吃苦耐劳精神，思维敏捷，擅长与人沟通合作。
3. 3年以上零售业管理经验，有连锁超市管理经营者优先。

BXS2012

招聘营运主管
工作职责
1 、协助总经理维护超市的日常工作安排和管理，指导和协调门店的日常经营活动；
2 、协助总经理建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；
3 、参与制定门店营运标准并监督实施；
4 、参与制定门店营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；
5 、根据公司发展战略，参与制定超市的发展目标并分步实施；
6、完善内部流程建设，降低公司营运成本；
7、参与新开店的筹划和营运工作；
8 、参与营运经营预算的制定和达成；
9 、培养和发展优秀的超市运营队伍。
岗位要求：
1、年龄25-35 岁，大专以上学历，有超市营运管理工作经验者优先；
2、具备零售管理专业理论知识，熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势；
3 、思维敏捷，有前瞻性，能承受工作压力；
4 、较强的组织能力和领导能力及良好的沟通协调技巧；
5 、较强数字概念能力和逻辑判断能力；
6 、熟悉零售业的行业动态和相关信息；
7 、具备良好的团队合作精神，能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。

招聘店长
岗位职责：
1、负责门店人员管理，包括班次安排、晋升推荐、招聘、培训、考核、等人员日常管理；
2、负责门店日常运营管理，包括商品订货、收货、上架、陈列、活动申报、库存管理等；
3、负责门店日常行政管理，包括耗材、办公用品申购、物业对接、资产管理等；
4、负责门店营运数据分析、汇总，提交，是店门销售、利润、损耗、安全等的第一责任人；
5、负责门店外联关系维护及各类检查接待记录、整改的落实；
6、执行上级岗位交办的其他事务。
任职资格：
1. 年龄35岁以下，大专以上学历；
2. 为人正直诚信，责任心强、具有吃苦耐劳精神，思维敏捷，擅长与人沟通合作。
3. 3年以上零售业管理经验，有连锁超市管理经营者优先。